ACTUALITAT‎ > ‎

Notícies Salut laboral


ESTRÉS TÉRMICO (CCOO ANDALUCIA)

5 d’ag. 2015, 2:25 publicada per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn   [ actualitzat el 4 de febr. 2016, 12:29 ]

GOLPE DE CALOR 

CCOO Andalucía en el marco de la campaña “Ponle cara a la Enfermedad. Tu salud no está en Nómina” denuncia que los trastornos derivados de las temperaturas extremas son consecuencia de la falta de prevención en el trabajo.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresariado a proteger la salud y la seguridad de las personas trabajadoras incluyendo la influencia de los factores ambientales en el trabajo y debiendo evitarse las condiciones extremas de temperatura (RD 486/1997). La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente una fuente de incomodidad, molestia, bajo rendimiento en el trabajo y, en ocasiones, riesgos para la salud. Las consecuencias de las altas temperaturas pueden abarcar desde un simple dolor de cabeza, a la aparición de debilidad, fatiga, calambres musculares, naúseas, abundante sudoración, confusión, etc. La consecuencia más extrema es el conocido “Golpe de Calor” GOLPE DE CALOR: Aumento brusco y sostenido de la temperatura interna corporal por encima de los 40ªC ya sea por simple exposición o por realización de ejercicios extenuantes. Produce alteraciones del sistema nervioso central (delirio, convulsiones, alteraciones sutiles del comportamiento, coma,…). Si no se toman las medidas oportunas puede causar la muerte. La mortalidad, puede ser incluso superior al 70% de los casos, generalmente por situaciones de fracaso multiorgánico (F.M.O.).

MEDIDAS PREVENTIVAS 
  • “Medidas de organización del trabajo”: organización de turnos evitando las horas de mayor calor, programar descansos y rotaciones, limitar el esfuerzo físico, evitar los trabajos en solitario, etc. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresariado a proteger la salud y la seguridad de las personas trabajadoras incluyendo la influencia de los factores ambientales en el trabajo y debiendo evitarse las condiciones extremas de temperatura (RD 486/1997). La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente una fuente de incomodidad, molestia, bajo rendimiento en el trabajo y, en ocasiones, riesgos para la salud. Las consecuencias de las altas temperaturas pueden abarcar desde un simple dolor de cabeza, a la aparición de debilidad, fatiga, calambres musculares, naúseas, abundante sudoración, confusión, etc. La consecuencia más extrema es el conocido “Golpe de Calor” GOLPE DE CALOR: Aumento brusco y sostenido de la temperatura interna corporal por encima de los 40ªC ya sea por simple exposición o por realización de ejercicios extenuantes. Produce alteraciones del sistema nervioso central (delirio, convulsiones, alteraciones sutiles del comportamiento, coma,…). Si no se toman las medidas oportunas puede causar la muerte. La mortalidad, puede ser incluso superior al 70% de los casos, generalmente por situaciones de fracaso multiorgánico (F.M.O.). 
  •  “Medidas de protección colectiva y personal” Plantear techados, aislamientos térmicos, suministrar periódicamente líquidos con sales y azucares o bebidas isotónicas para evitar la deshidratación, proteger la cabeza, usar gafas adecuadas con protección UV, factor solar de alta protección, ropa amplia y ligera, de colores claros y tejido que absorba el sudor, que sean permeables al aire y al vapor, etc. 
  • “Información y formación” a las personas trabajadoras de los riesgos de exposición al calor, sus efectos sobre la salud, las medidas de prevención y los síntomas para reconocerlos y combatirlos tanto en su persona como en sus compañeros. 
  • “Vigilancia específica de la salud” dirigida a la identificación de hipertensión arterial, problemas cardíacos, personas con problemas respiratorios, con diabetes o problemas de tiroides, personas que toman antidepresivos, tranquilizantes o diuréticos como colectivo con mayor riesgo de padecer los trastornos derivados de la exposición al calor. Todas las medidas preventivas se basarán en las evaluaciones de riesgos previas y serán introducidas en los planes de prevención de las empresas, trasladando estas medidas a la negociación colectiva y a la negociación de los calendarios laborales anuales.
  • No ingerir comidas pesadas, muy saladas o alcohol. 
  • En caso de accidente o fatiga, resguardarse del sol. 

CCOO reclama a la patronal més prevenció i seguretat a les empreses en el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

7 de maig 2015, 1:42 publicada per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn

Centenars de delegats i delegades de prevenció es van concentrar davant de Foment del Treball per reclamar a la gran patronal catalana més prevenció i seguretat laboral a les empreses després de dos anys d’augment dels accidents laborals. Aquesta acció va tenir lloc el passat dimarts, 28 d’abril, en el marc del Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball. Prèviament, la seu de CCOO de Catalunya va acollir una assemblea de delegats de prevenció que van omplir de gom a gom la sala d’actes, on van poder escoltar diferents experiències d’acció sindical en salut laboral a les empreses. Enguany, el lema central de CCOO per a aquesta jornada ha estat “Les retallades atempten contra la democràcia i la salut a la feina”.

Font: LLUITA DGITAL Núm. 217

Augment dels accidents laborals després de les reformes laborals del 2012

7 de maig 2015, 1:36 publicada per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn

CCCOO ha presentat un informe sobre salut laboral que recull una anàlisi comparativa dels accidents de treball i les malalties causades pel treball a Catalunya el 2014 i les propostes per millorar les dades de sinistralitat laboral per al 2015. L’informe Balanç de la salut laboral a Catalunya 2014 apunta que la precarietat laboral és una de les principals causes d’accidents i malalties del treball. Els anys anteriors al 2012 es va experimentar una davallada sostinguda dels accidents laborals fi ns a la reforma laboral, que s’ha traduït en un increment dels accidents laborals perquè les empreses han invertit menys en prevenció de riscos. Concretament l’índex de sinistralitat ha pujat respecte del 2013 en tots els sectors i demarcacions territorials en nombres globals en un 6,22% d’accidents registrats amb baixa, en un 7% els accidents in itinere, d’anada o tornada a la feina, i en un preocupant 14% d’accidents mortals. La precarietat laboral és un factor determinant quan parlem d’accidents laborals. En aquest sentit, comprovem com la incidència global dels accidents en treballadors i treballadores amb contracte fi x augmenta un 2,74%, mentre que la incidència entre els que tenen contracte eventual augmenta un 19,55%.
Cauen les declaracions de malalties professionals  Arran de la reforma laboral observem també com hi ha una davallada d’un 7,45% en l’àmbit català de les declaracions de malalties professionals fetes per les empreses. A l’Estat espanyol s’ha observat un lleuger increment del 2,76%. El nombre de malalties professionals declarades amb baixa posterior representa el 53% de les declaracions, i han suposat un descens del 7,76% respecte del 2013. Les malalties professionals sense baixa també han disminuït un 7,10% respecte del 2013. Amb aquestes dades s’ha capgirat la tendència a l’alça dels últims anys. Les malalties més declarades són les causades per agents físics, amb un 83,2% del total, i engloben malalties causades per factors ergonòmics, com els moviments repetitius i les postures forçades, el soroll, els esforços sostinguts de la veu, les radiacions ionitzants, etc.   Per tal de frenar aquesta davallada de la seguretat i la prevenció de riscos per als treballadors i treballadores, CCOO ha presentat un decàleg de mesures als grups parlamentaris, adjunt a l’informe, amb propostes per millorar la salut laboral. Les mesures presentades es consideren prioritàries i cal incorporar-les a les agendes polítiques a causa de l’efecte que les retallades i la crisi estan tenint sobre la salut de la població treballadora, ja que les condicions de treball han empitjorat considerablement.

Font: LLUITA DIGITAL Núm. 217

28 D'ABRIL 2015

26 d’abr. 2015, 2:31 publicada per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn   [ actualitzat el 26 d’abr. 2015, 2:44 ]

El 2015 es compleix el vintè aniversari de la publicació de la Llei de prevenció de riscos laborals (LPRL). Si mirem enrere podem veure que gran part dels seus objectius estan encara pendents de complir-se i que la realitat socioeconòmica al nostre país ha sofert canvis significatius des d’aquella data. 

 CCOO ens comprometem en aquest 28 d’Abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball, a intentar aconseguir el compromís dels partits polítics i de la societat amb la salut pública en general, i amb la laboral en particular. Perquè en el segle XXI l’objectiu de malaltia i accident laboral zero deixi de ser una fórmula retòrica i passi a formar part de la realitat del món del treball.
Podeu descarregar el díptic informatiu des de l'enllaç de sota.

Cursos de Salut Laboral

22 d’abr. 2015, 7:49 publicada per Miguel Ángel Cepas   [ actualitzat el 22 d’abr. 2015, 8:02 per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn ]

Volem recordar a tot el personal del torn de nit que, HQB ha de donar descans, la nit laborable immediatament anterior o posterior, al curs de l’àrea de Salut Laboral (per ex: incendis i evacuacions) realitzat en horari diürn.

Uniformes HQB

7 de març 2014, 14:48 publicada per Seccion Sindical CCOO Quiron Bcn   [ actualitzat el 7 de març 2014, 14:48 ]



     Fa unes setmanes, les Delegades de Prevenció vam notificar al Servei de Prevenció, que després de valorar els productes que ens havien dit s'usaven per tractar els uniformes, a càrrec d'una empresa subcontractada, podia produir efectes cancerígens. Vam sol·licitar que es substituïs o es retirés aquest producte.

   El passat dia 5 de març en la reunió del Comité de Seguretat i Salut (CSS), el Servei de Prevenció ens va comunicar la retirada del producte en qüestió.

1-6 of 6